Veliko kandidatov se ne zaveda, da vtis ne oblikujejo le izkušnje in življenjepis, ampak tudi način izražanja, ton glasu in besede, ki jih uporabijo.

Strokovnjaki opozarjajo, da lahko že ena sama neprimerna fraza spremeni dinamiko razgovora in zmanjša možnosti za zaposlitev. Zato je ključno, da vnaprej razmislimo o tem, kaj želimo povedati – in česa se moramo izogniti.

1. “Tukaj sem samo zaradi denarja.”

Čeprav je plača pomemben motiv za vsako zaposlitev, neposredna izjava v slogu ”Zanimajo me samo finančne ugodnosti” ustvari vtis, da delo ali podjetje nista pomembna.

Kadroviki si želijo kandidata, ki je motiviran za prispevanje k uspehu podjetja, ne pa nekoga, ki bo ob prvi boljši ponudbi odšel drugam.

Namesto tega poskusite poudariti širšo sliko: povejte, kaj vas pritegne pri podjetju, katere vrednote vas navdihujejo in kako vidite svojo vlogo v prihodnosti.

Dodajte tudi, da je seveda poštena nagrada pomembna, a da vas še bolj motivira možnost osebne in strokovne rasti.

2. “To ni moja naloga.”

Na razgovoru delodajalci ocenjujejo tudi vaš odnos do dela in fleksibilnost. Izjava, da določene naloge niso vaša odgovornost, lahko daje vtis, da se niste pripravljeni prilagoditi ali sodelovati.

Vsako podjetje potrebuje ljudi, ki znajo stopiti izven svojih okvirjev, pomagati sodelavcem in se naučiti novih veščin. Bolje je pokazati pripravljenost: poudarite, da ste odprti za dodatne izzive, da radi pridobivate nova znanja in da razumete, kako pomembno je sodelovanje v timu.

To ne pomeni, da morate obljubljati vse. Dovolj je, da pokažete pripravljenost za prilagajanje in učenje.

3. “Ne vem, kje se vidim čez pet let.”

Kadar delodajalec postavi to vprašanje, ne pričakuje natančnega načrta, ampak želi izvedeti, ali imate vizijo in cilje. Odgovor v slogu ”Nimam pojma” daje občutek, da ste brez ambicij in da ne razmišljate dolgoročno.

Boljši pristop je, da govorite o tem, kako želite napredovati, katere veščine želite razviti in kako se vidite kot del podjetja v prihodnosti.

Na primer: ”V petih letih si želim razviti vodstvene sposobnosti in voditi manjšo ekipo, hkrati pa prispevati k večjim projektom.” Tak odgovor pokaže, da ste zavezani k rasti in da razmišljate strateško.

4. “Moj prejšnji šef je bil grozen.”

Slabo govorjenje o nekdanjih šefih ali sodelavcih se na razgovoru skoraj vedno obrne proti vam. Delodajalci se lahko vprašajo, ali boste v prihodnosti negativno govorili tudi o njih ali podjetju.

Namesto kritiziranja pokažite profesionalnost: izpostavite, kaj ste se iz preteklih izkušenj naučili, katere spretnosti ste razvili in kako so vas izzivi pripeljali do boljšega razumevanja dela.

Ni potrebno, da morate idealizirati pretekla delovna mesta, a negativne izkušnje vedno predstavite kot lekcije, ne kot zamere. S tem pokažete zrelost in sposobnost, da iz težav naredite priložnost za rast.

5. “Nimam nobenih vprašanj.”

Na koncu razgovora skoraj vedno pride trenutek, ko vas vprašajo, ali imate kakšno vprašanje. Če odgovorite, da ne, lahko to pomeni, da se niste dobro pripravili ali da vas delo ne zanima. Delodajalci želijo videti, da ste raziskali podjetje in da vas zanima, kako deluje.

Zato imejte pripravljena vsaj tri vprašanja: lahko vprašate, kakšni so trenutni izzivi ekipe, kakšne priložnosti za razvoj ponuja podjetje ali kako poteka tipičen delovni dan.

Takšna vprašanja pokažejo vašo angažiranost in radovednost, hkrati pa vam pomagajo, da sami ocenite, ali je to delovno okolje pravo za vas.

Dodatni nasveti strokovnjakov

Poleg teh petih fraz obstajajo še druge pogoste napake, ki jih kandidati naredijo. Med njimi so negativni komentarji o svoji preteklosti, samokritične izjave, kot je ”Nisem najboljši kandidat za to mesto”, prezgodnje omenjanje dopusta ali višine plače in uporaba klišejev, ki ne povedo ničesar konkretnega.

Strokovnjaki svetujejo, da se osredotočite na svoje prednosti, pokažete navdušenje nad priložnostjo in govorite jasno ter jedrnato.

Razgovor za službo je priložnost, da zgradite most med svojimi znanji in potrebami podjetja. Premišljene besede pa so tiste, ki lahko odločijo, ali boste ta most uspešno prečkali.