Raziskava podjetja Fierce.inc odkriva, da kar štirje izmed petih zaposlenih dela ali je delalo v preteklosti s toksičnim sodelavcem. Nadrejeni so pogosto za tako obnašanje zelo tolerantni, saj bi le 40 odstotkov šefov take zaposlene odpustilo. Kar 58 odstotkov ljudi pa je že zapustilo svoje delovno mesto, ali pa razmišlja, da bi, zaradi negativne atmosfere. Posledice toksičnih sodelavcev niso zanemarljive, saj ostale pogosto izčrpavajo in privedejo do tega, da se svojega dela ne veselijo več.

Sebični ljudje

Ta vrsta sodelavcev je pogosto zelo sebična. Ti ljudje pogosto najprej poskrbijo zase in vse kar na del storijo, je najprej v njihovo korist. Vseeno pa jih je kdaj težko prepoznati, saj ta dejanja zamaskirajo, kot da so v dobro vseh.

»Nekdo, ki nima izkušenj s toksičnimi ljudmi, jih veliko težje prepozna. Težko je razločiti med čenčami in resnico, kdo je toksičen in kdo ne. Vedno se prepričajte sami,« je za Bustle svetovala znana kolumnistka April Masini.

Kljub temu, da je že v pisarni govora kdo je toksičen in kdo ne, se prepričajte sami. »Znaki so običajno zelo očitni. Vedno se gre zanje, za vse si pripisujejo zasluge, vaša družba pa jih zanima le ko imajo kaj od tega,« nadaljuje April. Dodaja, da ti ljudje tudi pogosto grdo govorijo in o drugih in jih neprestano kritizirajo.

Uživajo v nesreči drugih

Tisti, ki se povzdignejo, medtem ko njihovim sodelavcem ne uspeva, zagotovo niso timski igralci. Pogosto izkoristijo trenutke šibkosti drugih, da posvetijo luč nase in uspejo. Ali pa celo v slabih trenutkih drugih uživajo. »Če se toksičnemu sodelavcu ne morete izogniti, potem jim vljudno izpostavite. Naredili boste to, kar si mnogi ne upajo. Tišina ni vedno rešitev in morda, če sodelavca porinete v pravo smer, mu pravzaprav pomagate. Veliko toksičnih ljudi sploh ne ve, da so toksični,« razlaga Masini.

Pogosto se ne zavedajo, da so žaljivi ali govorijo stvari, ki ostalim škodujejo. Zato je pomembno, da tudi vi mirno precenite situacijo, preden se soočite z njimi. »Pomislite kako bi lahko vaš sodelavec bolje ravnal in jim to tudi povejte. Če vam še vedno vsiljujejo svoje mnenje in ne spoštujejo vašega osebnega prostora, jih opozorite, da jih lahko prijavite,« svetuje April.

Kako jih spraviti v ‘red’?

Na forum Starševski čvek pa se je obrnila tudi ena izmed uporabnic s prav tako težavo. »V pisarni cele dneve poslušam samo opravljanje in jamranje. Nikoli nimajo o nikomur nič pozitivnega za povedati. Zgledajo kot pravi zavezniki, a ko kdo od njih manjka glodajo tudi njega. Zaradi njih in njihove zlobe smo izgubili tri res fajn in sposobne sodelavke. Sam negativizem jih je. Pa včasih komu, zagrozijo, da bo že videl, če ne bo časa postoril tako kot so si oni to zamislili,« razlaga uporabnica. Nadaljuje, da mora z njimi zaradi narave dela sodelovati, a to vedno bolj vpliva nanjo. »Domov hodim utrujena, pa ne od dela ampak od službenih odnosov. Naporno jih je imeti v bližini. Večkrat jih opomnim, naj na svet gledajo s ta lepše plati, naj kdaj poskusijo poiskati tudi kaj dobrega v sodelavcih. Takrat so potem kakšen dan malo znosnejši oziroma več časa preživijo na kavi. Takrat se tudi sama počutim bolje. Ko pa imajo oni svoje dneve, je tudi moj dan energijsko naporen. Poskusila sem res že vse mogoče, a za enkrat vse zaman.«

Nemalo uporabnikov je avtorici svetovalo menjavo službe: »V službi si 1/3 tvojega življenja in zelo pomembno je, kako se v službi počutiš. Če ne znaš najti načina, da obrneš situacijo sebi v prid, vzemi kot nasvet, da je čas, da začneš resno razmišljati o menjavi službe. Saj lahko mine kar nekaj časa, da zamenjaš, ampak pomembno je, da vsaj delaš korake naprej, v smeri poskusov izboljševanja svojega življenja.«

A organizacijska psihologinja Amy Cooper Hakim je za Medium povedala, da je pametneje, da najprej poskusite vplesti koga drugega. »Če direkten pogovor z vašim sodelavcem ne pomaga, bo morda vpletenost druge osebe dosegla to, da se vas jemlje resno. Že če samo omenite drugemu sodelavcu ali nadrejenemu, bo to morda dovolj, da se umakne,« je svetovala. Če to ne deluje, je čas da vpletete direktorja ali kadrovsko službo, ki bodo situacijo resneje obravnavali.

Ne dodajajte k problemu

Kljub vsemu pa je tudi pomembno, da ne padete pod vpliv toksičnih sodelavcev. Na samem delovnem mestu se poskusite izogniti pritoževanju in slabi volji. Hakim svetuje, da se o teh stvareh raje pritožite zunanjim ljudem npr. prijateljem ali družini.

»Večina ljudi s katerimi delate, niso vaši prijatelji. Svetujem, da se izognete kakršnemukoli praznjenju čustev sodelavcem, tudi če je po delu. Kasneje lahko to uporabijo proti vam,« svetuje Hakim.

Na koncu dneva pa ne pozabite, da so tudi vaši sodelavci ljudje. Za njihovo negativnostjo lahko ležijo tudi globlji problemi »Lahko, da ima vaš ‘negativen’ sodelavec depresijo. Preprosto se ne zaveda, da na vse gleda skozi negativno luč,« je opozorila psihologinja. Vsekakor ni vaša dolžnost, da ste njihovi terapevti, a če izhajate iz razumevanja in empatije, boste zagotovo lažje shajali.